生三胎的条件有哪些？要不要生三胎？

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一般来说，女性是否怀三胎取决于夫妻的选择，尤其是在普通家庭中。生两个孩子已经很头疼了。此外，无论出生的是男孩还是女孩，普通家庭的压力是非常大的，尤其是当孩子上学的时候。如果家庭条件一般，养三个孩子真的不容易。

特别是现在，社会发展迅速，人们的生活水平不断提高，但与此同时，压力也很大。家庭条件本身就不太好，如果我们要生三孩，不仅父母要受苦，孩子也要受苦。

此外，在生三胎时也要考虑到孕妈妈的年龄和身体状况。在此之前，她们已经生了第二个孩子，短时间内，从长远来看，她们的健康会受到一定的影响。如果每个孩子的间隔时间较长，如果按照适当年龄的年龄来计算生育，那么很多三胎妈妈已经经过了最佳生育期，不得不承担相对较高的生育风险。

1、生育费用

生育医疗费是指生育时所产生的医疗费用，计划生育费用包括了复通、结扎手术等，生育生产的费用包括医疗费、住院费等等。

2、生育津贴

生育津贴的具体标准是每月个人平均工资÷30天*产假天数。社会保险是按地区统一的，每个地区的规定都不一样，产假结束后，可以申请生育补助金。三孩的生育补贴和生第一个孩子一样，都是6个月的，只要是符合计划生育政策的，都可以报销。

3、一次性补助

在一、二级医院进行分娩的，一次性补助300元。

4、一次性分娩的营养津贴

对于难产和多胎，按照年度月均工资x50%的标准给予补贴，顺产和流产按照年度月均工资×25%的比例给予补贴。

1、国家规定了最少的产假天数为98天，不少的地方会在这个假期的基础上增加假期，若是一孩会相应增加60天的假期，若是生育二孩、三孩时会对应增加90天的假期也就是一共158天的假期，若是发生了难产或者剖腹产会对应增加15天的假期，若是孕育多胞胎，每增加一个婴儿也会增加15天的假期。

2、生育津贴是女职工在怀孕期间主要的经济来源，生育津贴由生育保险机构承担，在产假期间应该先由用人单位垫付，等待分娩后再进行报销，若是用人单位没有购买生育保险，那么产假期间的工资全是由用人单位自行支付，生育津贴的实施减轻了生活经济压力，为女职工的生育提供了一个更好的环境。

3、生育医疗费用包括整个妊娠期间的产检费、手术费等，在怀孕期间会有十次左右的产检，并且产检也是一笔不小的费用，生育医疗费用可以对妊娠期间的产检费用进行报销，但并不是全额报销而是按照一定比例进行报销，有的地方是按照固定金额进行报销，要以当地的政策为准。

4、不少的地方都出台了育儿假，在宝宝未满三周岁前都每年都可以向单位申请十天的育儿假，育儿假是不包括双休和国家法定节假日，并且在育儿假期工资应该按照全勤全薪支付，不得无故克扣工资。

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